王文霞，任职于威海市泓淋电力技术股份有限公司项目管理部，带头成立了党支部，并担任党支部书记，党组成员上至公司总经理，下至普通员工，党支部与公司经营管理密切结合，吸取各层次意见，共同发展。15年来，跟随泓淋电力一路成长，2022年疫情期间带领党组成员带头冲锋，积极推动复工复产，使泓淋电力经营业绩逆势增长，并在深交所提交上市注册申请，蒸蒸日上的景象，让精致威海的泓淋人幸福感爆棚。

一、做好人才服务，展现威海精致城市青年友好形象

王文霞主要工作是做好政策解读、政策推广，负责公司高层次人才引进，做好人才培养与服务工作，尤其是青年人才引进与服务。因为兢兢业业做好本职工作，业绩突出，获得山东省人力资源和社会保障厅颁发的“2020年度全省高层次人才服务工作表现突出个人”荣誉（鲁人社字【2021】62号）。

1、对外，引进高层次人才，向高层次人才推荐宜居威海。近年来已主导为公司成功引进省市区级高层次人才10人，今年已引进国家级人才4名，泰山人才2名已通过省级形式审查。

(1) 主导引进泰山人才2名，2014年主导引进青年人才邱博士，2019年主导引进刘教授，其主持的研发及产业化项目为公司培养核心技术人员9名。

(2) 主导引进博士后青年人才2名，中科院宁波材料研究所的杨博士的课题“辐照交联CPE橡胶电缆材料的开发”已完成产业化，为公司培养3名高分子材料方面的人才，许博士的课题“中强高导纳米稀土铝合金导体材料研究”已经进入前期研发阶段，预计为公司培养金属材料方面的人才3名。

(3) 引进威海市产业领军人才3名。

(4) 组织青年人才成功获批威海市突出贡献的中青年专家1名

(5) 组织青年人才成功获评威海市产业紧缺人才1名；

(6) 组织青年人才成功获评经区突出贡献的中青年专家1名

为公司培养的技术青年提升自己铺垫了道路，树立了榜样作用，积极推动公司技术青年的发展提高。

2、同时，搭建高层次科研平台，助力员工科技攻关。主导为员工搭建“国家企业技术中心”、“博士后科研工作站”、“山东省工程实验室”、“山东省工程技术研究中心”、“山东省博士后创新实践基地”、“山东省工业设计中心”、“威海市重点实验室”、“威海市新型研发机构”、“威海市技术创新中心”等科研创新平台，督促青年员工尤其是青年技术负责人每年申请专利10余项，引导员工积极参与国家、行业等标准制定，提倡员工申请软件著作权，为青年人才提供平台学习提升自己，提供正能量的引导，促进青年员工与企业共同发展。

3、对内，倡导青年员工边工作边提升自身素质。鼓励青年个人提升素质，帮助公司青年技术人才积极参与职称评审。了解政策并指导青年技术人才评定职称，为工作助力，为个人发展提层次，为公司发展提格局。倡导员工在公司内遵章守纪，在公司外遵纪守法，秉承“客户是我们的衣食父母 每天有改进 每天有提高”的共同目标，鼓励员工个人实现自我价值与企业价值的有机结合。

二、筑牢企业基础，促进泓淋高质量发展，助力幸福威海青年友好形象

一是促进企业研发平台建设，从市级平台到国家平台全面提升。王文霞全程主导公司成功搭建国家企业技术中心、博士后科研工作站、山东省工程实验室、山东省工程技术研究中心、山东省博士后创新实践基地、山东省工业设计中心、威海市重点实验室、威海市新型研发机构等科研创新平台，让青年人才技术有前途，奋斗有方向。

二是申请荣誉认定，提升企业形象。全面主导企业获得“国家级单项冠军培育企业”、中国品牌日自主品牌国货精品企业”、“山东省科技领军企业”、“山东省“十强”产业集群领军企业”、“新一代信息技术产业10强民营企业”、“山东省瞪羚企业”、“山东省优质品牌”、 “山东省技术创新示范企业” 、“山东省制造业高端品牌培育企业”、“山东省两化融合突出贡献奖”、 “山东省第一批绿色工厂”等荣誉，提升泓淋品牌的国际市场竞争力和影响力，促进公司快速高质量发展，让身处其中的青年人才有荣誉感和自豪感。

三是联系企业产学研合作，引领企业技术走在行业前列。主导促进公司与四川大学、兰州大学、中科院宁波材料研究所、哈尔滨工业大学、山东大学等知名高校和科研院所开展产学研使用，合作中实现多项技术突破，促进了企业的经济效益发展和社会引导作用，增加了青年人才的成就感和使命感。

四是促进企业全面提升，积极组织引导青年技术人才发挥专长，积极参与制定国家、行业标准，为公司的行业引领地位发挥作用。积极组织青年技术高层次人才凭借领先的技术实力，参与起草和修订《电器设备内部连接线缆》（GB/T38296-2019）等37项国际、国家、行业技术标准。传承公司绿色健康发展理念，延续公司全面推行国际先进管理体系的经验，主导能源管理体系认证，成功为公司申请“山东省第一批绿色工厂”认证，促进泓淋积极响应国家“碳达峰、碳中和”的发展战略目标，积极推进绿色制造，在节能降耗方面达到行业前列。促进青年人才为公司中心实验室获得了中国合格评定国家认可委员会（CNAS）、德国 DEKRA 客户测试实验室（CTF）、英国 INTERTEK RTL LEVEL 2 测试实验室的认可。身处其中的青年人才发挥各自优势，体现自身价值。

三、强化担当作为，打造标准支部，塑造党员友好形象

积极响应上层各级党委的要求，始终坚持按照党的十九大精神为指导，始终把公司党建放在心中，抓在手中，矢志践行初心使命，扎实推进党组织标准化规范化建设，促进企业高质量发展，创造辉煌开辟未来。2021年带领党支部荣获“威海市先进基层党组织”荣誉称号。

扎实推进党组织标准化规范化建设，秉承“求实创新 追求卓越”的精神，严格落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活，每月按要求组织开展好“3+N”主题党日活动，现场收取党费、为党员过政治生日、重温入党誓词，党内政治生活进一步规范，带领党支部在园区综合党委举办的“锋领考评”季度评比中连续获得了流动红旗。

秉承“诚信 团结 创新 感恩”的价值观，带活支部履职，带领企业回馈社会。疫情防控期间，冲锋在一线，带领支部党员做好社区志愿者、逆行者，积极推动公司复工复产，发动党员自愿捐款；发挥党员先锋模范作用，创城期间积极参与周边社区志愿服务活动，参加园区组织的“党员志愿在行动，助力创城做贡献”、“志愿如火、关爱如风”等主题党日活动，为社区志愿者先后送去700多斤西瓜和10箱矿泉水，为义务奉献的志愿者们送清凉；积极响应园区党工委号召参加美化社区活动，义务清扫垃圾，翻新粉刷社区内长椅，共建美丽社区；依托“红色文化月”活动，慰问社区新中国成立前老党员2名，为其送上生活必需品等；积极回馈社会，参加春节送温暖活动，走访企业周边社区困难群众，送去企业的一份社会责任及爱心；参观沈秀芹纪念馆，感受了“把一生交给党安排”的革命烈士沈秀芹同志的革命事迹；缅怀先烈，清明祭扫革命英雄，到皇冠革命烈士陵园缅怀先烈英勇事迹，不忘初心，沿着英雄们的足迹继续前进；积极参与园区文体活动，同工会合作积极发动厂内群众参加了庆六一儿童文艺表演活动，为青年员工及孩子带来了难得的亲子温馨时间；发动青年员工参加园区党委组织的青春飞扬篮球赛，丰富了广大青年职工的业余活动，增强了员工的集体荣誉感。

泓淋是国家级单项冠军培育企业，主营产品电源线组件占销售收入70%以上，这是一个良心行业，质量管控只有0和100%的区别，泓淋每一根电源线组件都经过安规检测，每一条线缆都符合国家和行业标准才能流向市场。目前已通过42项国家和地区的安规认证，每年80%以上的认证机构会对产品进行不定时抽样检查，泓淋产品一直都符合标准。依托这样一行行业领先的平台，在泓淋即将上市的关键时期，王文霞充分发挥主观能动性和党员先锋模范作用，为公司培养青年人才筑巢，为全省持续高质量发展蓄势、蓄能，实现青年发展与企业经营、城市发展的有机融合、良性互动。