青年是祖国的未来，民族的希望，作为青年友好型街道建设的参与者、受益者，青年的观点、理念更应该受到重视。为此，皇冠街道组织青年机关干部结合自身认知、所学和个人视角，为推进友好型街道建设出谋划策，掀起一场凝聚与迸发“青合力”的“头脑风暴”。

从了解开始，打造有温度的街道

刘骏杰认为青年友好型街道最重要的就是要消除青年对街道的陌生感，要做好办事处各科室的介绍宣传工作，简明扼要地介绍各科室的主责主业。邀请辖区青年到办事处参观学习各科室的工作内容，例如，跟随安监办参与对企业开展的安全生产检查，了解执法文书制作过程等，让青年人通过亲身体验去了解各项工作。还可以组织线上线下青年座谈会，谈一谈青年人在学生时代的故事，谈一谈对未来工作生活的期望，一方面方便青年干部利用自身的工作经验进行答疑解惑，以此来增加青年对于街道工作的认识。另一方面可以让街道干部倾听大家的需求，吸收更多的新思维，为街道寻求更多新发展。

提升参与感，实现信息共享

薛小和认为可以广泛号召广大青年参与到街道公共生活，专门针对青年群体开展一系列社会治理类别的活动，让青年人成为社会治理创新的参与者和主力军。开展以街道为单位的读书、运动、头脑风暴等活动，建立书法、国画等兴趣微社群，定期线上或线下将青年组织起来，相互交流，比学赶超。同时，全方位征求、收集青年意见建议，形成“需求”“资源”和“项目”3份清单。针对青年人就业难、压力大等现状设立代表工作室、青年议事厅、青年公益角、青年书吧、青少年心理咨询室等各种“青年之家”，为青年搭建信息共享及相互交流的平台。

包容开放，提供稳定发展保障

青年人是城市建设发展的主要力量，是城市发展中最具活力的和生命力的要素。魏晓雨认为街道建设应该多吸纳青年人加入，让青年人真正参与进来，才能增加青年人的归属感。现在青年人热衷于参与各种城市志愿活动，在疫情期间，很多青年人发挥自己专长参与到疫情防控中，贡献自己的力量。比如外卖小哥熟悉居民楼分布，参与喊楼活动，建筑工人参与核酸场地的搭建，所以我们可以深化青年志愿活动，畅通更多的志愿活动参与途径，同时要充分考虑大家的专长，尽可能地让专业的人做专业的事，实现个人价值最大化。更重要的是街道要为青年稳定发展提供保障。妇联为适龄男女青年提供更多交友机会；计生提供优生优育政策宣传与指导、服务；工会为青年人谋取更多的福利待遇；劳保做好就业指导、提供就业机会、做好失业保障等服务。让青年人发展安心，更有信心。

既要“引进来”，也要“留得住”

事靠人做，业由人兴，城市发展，人才很重要。李昱呈认为一方面应该做好“引进来”工作。结合公园游园，增添青年要素围绕衣食住行，广泛开展宣传，聚焦商圈产群，做好双招双引，着眼校企对接，吸引人才就业，打造宜游、宜居、宜业、宜学的青年友好型街道。另一方面，应做好“留得住”工作。以“智慧团建”平台为契机，以“诚信建设”为抓手，发动青年大学生积极参与社区活动、疫情防控、社会治理、双城创建等志愿活动当中，提升综合能力、社会阅历、个人“海贝分”的同时，增强归属感、认同感、荣誉感。

尊重青年人成长发展需求、搭建青年人成长平台、提升城市品质，着力构建吸引青年、接纳青年、留住青年的青年友好型街道。下一步，皇冠街道将继续致力于青年人成长需求，挖掘自身特色文化优势，不断在青年人的互动中探索新路径、新方法，让年轻人与城市共成长、共美好。