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争当青年岗位能手活动
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 青年岗位能手活动是跨世纪青年人才工程的重要内容
之一。是
以岗位训练为基本途径，以导师带徒活动为主要 载体，以提高青
工素质、振兴产品质量为目标。为了引导 青年职工立足岗位成
才，培养和造就跨世纪的一代企业合 格劳动者，我们在企业中开
展了以岗位文明、岗位技能、 岗位效益为基本内容，以岗位训练
为基本途径，以导师带 徒为主要载体，以提高青工素质、振兴产
品质量为目标的 青年岗位能手活动，取得较好效果。截止99年底，全市共
涌现省级岗位能手31名，市级
岗位能手500多名。
扎实推进青年岗位能手活动全员化开展。我们在注重
培养一线青年的基础上,把企业青年科技人员， 青
年管理 者纳入青年岗位能手活动的培养序列。通过开展群众性的
岗位训练，企业青年技术人员科技攻关
和科技创新活动,
组织青年管理者进行多种形式的理论深造和实践锻炼等,
形成企业合理的人才结构。
扎实开展技术比武，全面推进青年岗位能手活动。全
市企业团组织广泛开展了以技术培训、技能比武、
质量Ｑ Ｃ小组、“五小”攻关为主要形式的群众性岗位训练活动，
制订出台了包括岗位规范、考核评
价、表彰奖励、管理监
督等一系列政策性规定，许多企业将青年岗位能手活动纳
入企业管理的全过程
，明确每一个岗位的具体目标，严格
岗位考评，促进了企业整体管理的优化，增强了青工对提 高产品
质量、服务质量的责任心、主动性和创造性，为企
业产品质量和经济效益的提高做出了积极贡献。
“导师带徒”活动有了新突破。我们在总结以往经验
的基础上，今年又明确提出指导意见，要求各级团
组织靠 上去抓，切实抓出成效。全市企业团组织，根据团市委的
指示精神，普遍开展了“导师带徒”
活动。他们明确指导
思想，制定培训目标，加强组织领导，签订师徒合同，并
将考核纳入企业管理行
列。三角集团有限公司团委联合人
事监察处在全厂开展了“拜名师、授绝技、新老结对攀高 峰”导师
带徒活动，并以厂党委文件下发，明确规定专业
技术人员和高级技术工人有责任和义务带徒，提出被评
为 优秀师徒的，在转非、晋级、分房、年终评比等方面优先
考虑，他们还在全厂开展了“十佳导师、十
佳徒弟、十佳
师徒对子”评选活动。威海电业局、山东华能威海发电厂
等单位确定了师徒职责、师徒条
件，举行了隆重的师徒签
字仪式，将此项活动作为了单位的一项规章制度保持下来。
 “号”“手”联动，积极创建青年文明号生产线。我
们在青
年岗位能手开展较好的企业先期启动，在关键岗位， 开展了创建
青年文明号生产线活动。各企业在举行技术比 武、岗位练兵的
基础上，在班组、工序开展劳动竞赛，特 别在流水线作业的生
产线上实行重点突破，以产品质量、 产量、成本、效率、安全、
文明生产为主要内容，开展青 年文明号生产线争创活动，推进
“号”“手”联动。团市
委通过召开全市工业企业创建青年文明
号生产线活动及导
师带徒活动现场会，总结推广了一批典型经验。
几年来，我市青年岗位能手活动在各级党委、政府和
有关部门的大力支持下，已全面推开。各地通过拜
师学艺、 岗位练兵、技术比武等岗位训练活动，通过把活动纳入企
业管理的全过程尤其是推行岗位质量
动态管理，使青年岗
位能手活动收到了显著成效。一是提高了广大青年职工的
综合素质。二是促进了企
业产品质量和经济效益的提高。
三是初步构建了企业青年人才脱颖而出的机制。在行业和
地方政府的重
视支持下，开展活动的企业颁布了青年岗位
能手的管理方法。建立了青年岗位训练指导和岗位成材奖 励
基金。数以万计的品德优良、技术精湛、贡献突出的各
级各类青年岗位能手脱颖而出。
实践证明，青年岗位能手活动，对于提高企业产品质
量，促进经济增长方式的转变，对于提高青年职工
的整体 素质，激发青年职工建设现代化的积极性和创造性，对于
加强企业基础管理，促进企业管理科
学化有着重要的意义。 |
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