调查研究

　

健全基层团组织为企业发展服务
姜辉

    企业团组织是企业先进青年的核心组织, 是企业党政部门联系青年职工的桥梁和纽带,而广大团员青年是企业改革和发展的生力军和突击队。如何正确发挥企业团组织的职能作用,对新形势下企业能否健康发展具有十分重要的意义。几年来,我们威海市城建开发公司团委在加强企业团组织建设与促进企业发展等方面做了不懈的探索和实践,取得了一定的实效。
    一、坚持把企业团组织建设与建立现代企业制度结合起来
    我们公司原来是政府所属事业单位,随着国有企业改革的不断深入,从去年开始转变为企业,并开始酝酿进行股份制改造。在深化企业改革过程中,我们把企业团的组织建设与建立现代企业制度紧密结合起来,为企业的改革与发展服务。
    首先,明确企业团组织的地位和作用。随着企业性质的改变和企业改革的深入,企业团组织的地位和作用问题日益突出,是可有可无还是应该得到加强？这是当前企业里普遍存在的问题。对此,公司党委有着深刻的认识,认为企业基层团组织是企业党委的必要补充,是现代企业结构的重要组成部分。在市场经济条件下,企业团组织的作用是不可替代的。在今后的企业发展中,企业基层团组织不仅不能削弱,还要切实得到加强,把团建纳入党建,用党建带动团建, 保证党委对团组织的直接领导和系统管理,充分发挥企业团组织的生机和活力。
    其次,切实加强团的组织建设。由于企业性质等原因,公司团员人数相对较少, 团员动性也较大,使总公司和下属单位团支部成员缺额较大,个别团支部甚至处于瘫痪状态。对此,我们逐步健全和完善团的基层组织 ,及时对各团支部进行调整和补充,根据各单位规模、内部结构、产权关系和团员青年的分布情况重新确立团的基层组织,有团员三人以上的单位建立专门团支部,团员不足三人的, 由公司机关成立联合团支部。公司团委设置专职团委书记,团委书记在公司党委领导下开展团的工作,改变过去团的领导工作由其他行政干部兼任的状况,进一步加强党委对团组织的领导,为团组织建设提供了组织保证；各团支部都配备得力的基层干部, 有条件的设立专职团干,兼任团干每周至少要有一个工作日的时间从事团的工作,确保各支部工作的正常进行。在公司党委的高度重视和领导下,经过一系列调整,我们重新建立起系统完善的团组织机构。
    第三、加强对团员青年的管理。采取动态管理办法, 定期对各基层组织所属团员进行重新登记,抓好对流动团员的管理,对外来团员的团籍及时确认, 对表现优秀的青年积极进行发展,吸收到团组织中来；同时,注意改进团的活动方式, 在满足企业所需、青年所求、团力所及的原则下,使团的活动灵活多样和丰富多彩,并使之经常化、制度化,避免“突击型”和形式主义,切实把团的活动深入到日常的工作和学习中去,注重活动实效。
    事实表明,通过狠抓这三个方面,使企业基层团组织建设得到进一步加强,机构完善,制度健全,领导加强,效果十分明显。
    二、坚持把团员青年的思想素质教育与企业文化建设结合起来
    团组织是先进青年的组织,有着广泛的代表性。因此,我们把强化团员青年的思想政治工作和职业道德教育做为推动企业文化建设和精神文明建设的重要工作来抓。
    1、结合实际抓好团员青年的思想政治教育。在开发公司近几年大落大起的发展过程中,在团员青年中一度出现消极悲观和自满骄傲等错误的思想认识；受社会不良风气和现象的影响,也出现过这样那样的不良倾向。结合这些实际情况,我们充分发挥企业基层团组织的职能作用,针对出现的矛盾和问题,因势利导, 积极引导团员青年学习马列主义毛泽东思想和邓小平理论,进一步加强理想信念教育,提高团员青年的思想政治素质。例如,结合开展纪念“五四”运动、庆祝建国五十周年、纪念“一二九”运动和庆祝“港澳回归”等重大事件和活动, 加强对团员青年进行爱国主义和集体主义教育。针对“法轮功”邪教组织一度猖獗泛滥的情况, 我们及时对广大团员青年进行教育和引导,帮助他们明辨是非,认清邪教本质,树立正确的世界观、人生观和价值观。在我们的努力下, 广大团员青年表现出高度的思想觉悟和政治觉悟,公司没有一人参加“法轮功”组织,并自觉地同“法轮功”邪教组织做斗争。
    2、积极组织参加社会公益活动,提高团员青年的奉献意识和服务意识。组织广大团员青年利用业余时间坚持开展义务劳动和社会公益活动, 不仅有利于提高团员青年的奉献意识和服务意识,而且有利于增强团组织的向心力和凝聚力。如在植树节期间,公司广大团员青年积极冲在前面,共植树1000多棵,并主动承担日后浇水任务,为荒山留下一片绿色。在献血活动中,广大团员青年报名勇跃,主动要求献血, 甚至出现自愿献血却不上报姓名的感人场面,最后无偿献血20多人次。在各项活动中,广大团员青年积极参加,表现出极大的热情和责任。团员青年所表现出的高度思想觉悟和无私奉献精神,极大地推动了企业精神文明建设。
    3、把团的文化建设纳入企业文化建设轨道,丰富团员青年的业余文化生活。企业团组织是企业文化建设的重要阵地,是团员青年业余文化生活的组织核心。我们经常结合重要节日、纪念日组织文体活动,丰富团员青年的业余文化生活。如组织参加建设系统的“庆祝建国五十周年书画、摄影、根雕、奇石作品展”；组织青年歌手参加建委系统的文艺专场演出；组织青年志愿者环保行动、七.一纪念活动、八.一拥军互访等活动。同时,还与工会、妇女组织组织了象棋比赛、扑克比赛等一系列活动,极大地丰富了团员青年的业余文化生活,提高了团员青年的参与意识, 也增强了团组织的凝聚力和向心力。
    三、坚持把青年人才资源的开发同企业改革和发展结合起来
    企业要进行可持续的发展,就必须要不断地创新和保持应有的活力。企业团组织是青年的载体,青年是企业发展的动力。从这个意义上说,企业基层团组织就是企业发展的人才库和动力源。因此,我们大力培养青年人才 ,紧紧围绕企业发展这个中心,充分发挥团员青年的“突击队”作用,抓好创新创效活动。一是重视对青年人才的培养。在加强对团员青年的思想政治素质教育的同时, 注重提高团员青年的科学文化水平,通过实施专业技术培训和继续教育工程,加强职工业务知识培训和教育, 制定系统的培训计划,对房地产专业的营销、策划基础知识,工程管理、预算财务专业技术,微机、外语通用技能等,进行分类培训；结合工作岗位和工作实际培养复合型、专业型人才。同时,通过“庆七一、迎国庆”、《改革开放二十年》等形式的读书活动,积极开展科教知识竞赛、劳动竞赛、岗位培训和业务学习,多形式、全方位提高团员青年的文化知识和业务素质。二是重视对青年人才的使用。对青年人才光有重视是不够的,还要合理地使用起来,要“给位子、给机会、给条件”。有了“三给”,青年人才才能真正发挥作用,企业才能得以发展。我们公司把人事制度改革放在企业改革的首位,逐步完善人才使用和干部任免制度,坚持“能者上、庸者下”的原则,大胆使用青年人才, 并把加强企业后备人才梯队建设做为企业发展的重要战略工作来抓。去年以来，先后有两名近年新发展入党的青年同志被提拔到中层岗位上来。
三是发挥人才优势,大力开展创新创效活动。以市场为导向,以创新为手段, 以创效为目的，公司团委发动工程人员、管理人员、营销人员和一线职工中的团员青年,在工程建设、经营管理、客户服务等多方面进行创新创效,大力提高企业经济效益、促进企业发展。总体来看，创新创效活动效果非常明显，取得了良好的经济效益和社会效益。以“五小”为内容的技术创新，在望海园生活小区的开发建设上发挥了巨大的作用，降低生产成本，加快工程进度，创造了良好的经济效益；在以管理创新为目的的“假如我是总经理”征文活动中, 管理人员借鉴先进的管理经验, 分析查找本企业管理中存在的薄弱环节和突出问题,为企业管理出主意,想办法, 探索适应企业自身特点的管理模式、管理方法、管理手段，为强化企业管理提供了新思路；以提高商品房的市场占有率为核心的营销创新，极大地提高了团员青年的参与意识和积极性，为公司房屋销售工作做出了突出贡献；在服务创新中, 广大团员青年树立客户至上的观念,由传统的被动要求服务向主动提供服务转变，树立了良好的企业形象。　